勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。我國勞動法明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。這表明勞動合同是確立勞動關(guān)系的普遍性法律形式。勞動合同除具有一般合同的特征外，有與民事、行政合同相區(qū)別的獨有的特征：

1.勞動合同主體具有特定性。即勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

2.勞動合同具有從屬性。即勞動者在身份、組織、經(jīng)濟上從屬于用人單位。

3.勞動合同具有法定性。即勞動合同主體雙方在建立、變更、解除、終止勞動合同時，須遵守勞動法律、法規(guī)的強制性和禁止性規(guī)定。合同本是私法范疇，但勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整后，勞動合同就成為國家干預(yù)勞動關(guān)系的手段。勞動合同主體雙方須遵守勞動法關(guān)于勞動合同的形式、條款，包括其解除、終止的條件和程序等強制性、禁止性規(guī)定，在國家意志允許范圍內(nèi)實現(xiàn)當(dāng)事人雙方的自由意志。

4.勞動合同是諾成、雙務(wù)、有償合同。其諾成性在于勞動合同經(jīng)雙方意思表示一致即可成立，法律上并不將雙方先履行相應(yīng)義務(wù)作為合同成立的前提。其雙務(wù)性在于勞動合同主體雙方均具有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。其有償性在于勞動者向用人單位提供勞動，用人單位須支付相應(yīng)的勞動報酬。