高齡產婦產假國家規(guī)定出爐后，很多高領產婦迫不及待的想要知道規(guī)定中是如何描述的，了解我國勞動法對產假的最新規(guī)定能幫助準媽媽們保障自身的權益。下面讓我們來看一下高齡產婦產假國家規(guī)定中的一些內容吧。

一、國家規(guī)定產假多少天

1、產假期間職工享受基本工資待遇；

2、98天 30天（晚育） 15（難產） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒）；

3、產假需提供證件：身份證、結婚證、準生證、出生證獨生子女證、（產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假）；

4、 在符合《計劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至后75天內可獲得90天全薪產假。申請產假報告在分娩前10周內交人事部批準，并附有公司認可的醫(yī)院出具的懷孕證明；

5、符合《計劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計劃內第一胎者，男職工可享受陪產假3天。但在試用期內不可享用陪產假。

二、產假分類

1、必須享受的假

產假：98天 30天/15天（晚育） 15天/30天（難產） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

2、可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育護理假

晚育產假的規(guī)定于2016年1月1日起已經取消了，修正為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”全國各地的規(guī)定標準不一，應以當地最新頒發(fā)的《人口與計劃生育條例》為準。

4、授乳時間哺乳假

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

終上所述，隨著這個社會高齡產婦的增多，高齡產婦產假國家規(guī)定還是比較寬松的，并且還帶有全薪產假，甚至還有一些福利待遇，所以各位高齡產婦的準媽媽們通過查看上面描述的一些規(guī)定可以放寬心了更好的保護好自己和自己的寶寶，也可以更好的維護自己的權益了。