一、辭退賠償金發(fā)放周期多久

公司辭退賠償金一般一周左右到賬，最遲離職當月就可以獲得賠償金了，若是期限屆滿之后依舊沒有到賬的，那么職員可以詢問原來的單位。對于沒有理由但是一直不到賬的，此時勞動者可以起訴單位。

職工離職的經(jīng)濟補償金一直不發(fā)的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁維權。

【資料圖】

發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

二、要求經(jīng)濟賠償金的標準

法律快車提醒您，要求經(jīng)濟賠償金的標準是：經(jīng)濟補償標準的二倍。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、勞動者可以要求經(jīng)濟賠償?shù)那樾斡心男?/h2>

1.經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；

2.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

4.建立勞動關系一個月內(nèi)未簽訂勞動合同；

5.勞動合同到期繼續(xù)用工不續(xù)簽勞動合同。