一、員工解除勞動(dòng)合同怎么賠償

員工解除合同分以下情形賠償：

1.員工違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)法律未作規(guī)定，一般不得超過用人單位實(shí)際損失。

(資料圖片)

2.員工在用人單位存在違法情形時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3.員工提出協(xié)商解除或者預(yù)告解除的，不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，但用人單位需要在解除勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。

二、如何仲裁解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移屬于勞動(dòng)爭議，申請仲裁解除勞動(dòng)合同需要遵守以下法律規(guī)定：

1.向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議，用人單位與勞動(dòng)者同時(shí)向雙方申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄）；

2.在1年仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請（勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算）；

3.提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本（仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所）。

三、勞動(dòng)者提前幾天可以解除勞動(dòng)合同

法律快車提醒您，勞動(dòng)者提前3天或30天可解除勞動(dòng)合同。

若在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可提前3日以書面或口頭的形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。若過了試用期，勞動(dòng)者則需要提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。

但是，若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。提醒大家，通知用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，最好以書面形式，寫清解被迫除勞動(dòng)合同的理由，并保留通知了用人單位的證據(jù)，如寫清楚了郵寄的是《被迫解除勞動(dòng)合同通知》的快遞底單，以方便后續(xù)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。